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省农垦集团召开总部工作人员述职考核大会

来源: 集团公司 阅读数: 6449

       1月12日,省农垦集团召开了总部工作人员述职考核大会,集团公司党委书记、董事长郭剑出席会议,党委副书记、总经理马青奇作了总结讲话。会议由集团党委委员张德全主持。

       会上,集团人力资源部张敏同志宣读了总部工作人员2020年度考核工作意见,总部10位部室负责人对过去一年基本职责的履行情况、重点工作的突破、管理创新的成果、取得的成效、存在的主要问题及新一年工作打算进行了汇报交流;最后机关全体员工进行了测评。

       在听取各部门负责人述职后,马青奇总经理作了总结讲话。讲话充分肯定了10位部门负责人的综合述职。认为述职全面系统,对问题的分析深刻到位,对2021年的工作谋划精准务实,代表了农垦集团总部中层干部的风采和水平,认真的程度是近几年总部工作人员考核前所未有,有质量、有水平,有深度,值得点赞。

       会议认为:过去一年我们走的稳、走的实,所取得的成绩必将载入发展史册。建设高素质集团总部、巩固“去机关化”的成果、坚持集团化的方向、树立企业化的思维、聚集干事创业的精气神,是机关一个时期建设的主要任务。

 

大会现场

马青奇同志讲话

 

       会议指出:新的一年各项工作需要更加精准、更加务实,总部工作人员要努力答好三道题。一要旗帜鲜明答好政治题总部工作人员要按照习近平总书记的要求,讲政治,增强政治判断力、领悟力、执行力,要答好:理念格局题、担当使命题、生态安全题、治理能力题。二要刻不容缓答好能力题总书记讲的七种能力,是做好各项工作的基本要求,要充分领会,有效运用。同时,还要答好:政治判断题、科学决策题、改革创新题、精优服务题。眼睛向下答好民生题要用实践行动回答。要面向经营主体,面向生产经营一线,面向农垦广大干部职工,回答好以职工为中心,实现企业增效,职工增收,幸福指数提高的终极目标。不但要综合提高职工的收入指数,还要解决职工的难事,急事和愁心事。

       会议强调:当前工作要把握好“五个坚持”,力争开好局,起好步。一是坚持战略导向,谋划布局;二是坚持目标导向,创先争优;三是坚持问题导向,精准施策;四是坚持结果导向,强化考核;五是坚持风险导向,源头防控。

       展望新的一年,我们希望满怀,信心坚定。述职考核大会,是我们加强总部中层干部队伍建设,建立健全考核机制的重要步骤和举措,对于打造总部高素质干部管理队伍,促进集团追赶超越具有十分重要的意义。

       集团公司在家领导班子成员及全体员工参加了会议。(人力资源部)

 

 

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省农垦集团召开总部工作人员述职考核大会

来源: 集团公司

       1月12日,省农垦集团召开了总部工作人员述职考核大会,集团公司党委书记、董事长郭剑出席会议,党委副书记、总经理马青奇作了总结讲话。会议由集团党委委员张德全主持。

       会上,集团人力资源部张敏同志宣读了总部工作人员2020年度考核工作意见,总部10位部室负责人对过去一年基本职责的履行情况、重点工作的突破、管理创新的成果、取得的成效、存在的主要问题及新一年工作打算进行了汇报交流;最后机关全体员工进行了测评。

       在听取各部门负责人述职后,马青奇总经理作了总结讲话。讲话充分肯定了10位部门负责人的综合述职。认为述职全面系统,对问题的分析深刻到位,对2021年的工作谋划精准务实,代表了农垦集团总部中层干部的风采和水平,认真的程度是近几年总部工作人员考核前所未有,有质量、有水平,有深度,值得点赞。

       会议认为:过去一年我们走的稳、走的实,所取得的成绩必将载入发展史册。建设高素质集团总部、巩固“去机关化”的成果、坚持集团化的方向、树立企业化的思维、聚集干事创业的精气神,是机关一个时期建设的主要任务。

 

大会现场

马青奇同志讲话

 

       会议指出:新的一年各项工作需要更加精准、更加务实,总部工作人员要努力答好三道题。一要旗帜鲜明答好政治题总部工作人员要按照习近平总书记的要求,讲政治,增强政治判断力、领悟力、执行力,要答好:理念格局题、担当使命题、生态安全题、治理能力题。二要刻不容缓答好能力题总书记讲的七种能力,是做好各项工作的基本要求,要充分领会,有效运用。同时,还要答好:政治判断题、科学决策题、改革创新题、精优服务题。眼睛向下答好民生题要用实践行动回答。要面向经营主体,面向生产经营一线,面向农垦广大干部职工,回答好以职工为中心,实现企业增效,职工增收,幸福指数提高的终极目标。不但要综合提高职工的收入指数,还要解决职工的难事,急事和愁心事。

       会议强调:当前工作要把握好“五个坚持”,力争开好局,起好步。一是坚持战略导向,谋划布局;二是坚持目标导向,创先争优;三是坚持问题导向,精准施策;四是坚持结果导向,强化考核;五是坚持风险导向,源头防控。

       展望新的一年,我们希望满怀,信心坚定。述职考核大会,是我们加强总部中层干部队伍建设,建立健全考核机制的重要步骤和举措,对于打造总部高素质干部管理队伍,促进集团追赶超越具有十分重要的意义。

       集团公司在家领导班子成员及全体员工参加了会议。(人力资源部)

 

 

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